Подписано Региональное отраслевое Соглашение между министерством культуры области и Саратовской областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры на 2026-2028 годы. Это событие стало результатом конструктивного диалога и совместной работы, направленной на улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала в учреждениях культуры. Подписи под документом поставили министр культуры региона Наталия Щелканова и председатель областной организации Профсоюза Вера Дмитриева.
Подписание соглашения состоялось в рамках заседания президиума областной организации Профсоюза.
«Подготовка и подписание данного соглашения стали возможны благодаря значительной совместной работе. Я искренне благодарна нашим социальным партнерам за то, что мы достигли единого видения наших целей. А цели эти – обеспечение социальной защищенности работников и дальнейшее развитие учреждений культуры. В нынешних непростых условиях это задача первостепенной важности, и я ценю наше плодотворное сотрудничество в ее решении», — сказала, обращаясь к участникам заседания, Вера Дмитриева.
В основу документа легло действующее соглашение, которое было признано эффективным. Профсоюзом были инициированы и включены два новых, актуальных раздела, посвященных наставничеству и молодежной политике.
Так, раздел о наставничестве призван сократить период адаптации новых сотрудников, повысить их профессиональную квалификацию и сформировать кадровый резерв. Для этого работодателям предложено оценивать необходимость введения института наставничества и привлекать опытных специалистов для обучения молодых работников. Соглашение также предусматривает мероприятия по стимулированию как наставников, так и работодателей, активно развивающих эту практику.
В области молодежной политики был определен статус молодого специалиста. Для поддержки работников без стажа, только начинающих свой профессиональный путь, соглашение предусматривает выплату стимулирующих не ниже средней величины указанной категории работников учреждения. Кроме того, в коллективные договоры рекомендовано включать различные формы поощрения молодых специалистов, демонстрирующих высокие результаты в труде и активное участие в жизни учреждений и профсоюзной организации.
Соглашение также детализирует вопросы рабочего времени и введения гибкого графика. «Учитывая, что гибкий график часто применяется в учреждениях культуры, был разработан механизм его внедрения», — пояснила Вера Николаевна.
Профлидер также напомнила о введении демократических процедур при распределении стимулирующих выплат и создании комиссий по их начислению во всех учреждениях отрасли. Важным достижением стало закрепление нормы согласования локальных нормативных актов с профсоюзным комитетом.
Председатель областной организации Профсоюза подчеркнула, что принятое соглашение является важным шагом вперед. Она обратилась к министру с предложением сделать выполнение данного соглашения одним из критериев при оценке деятельности руководителей учреждений.
Отметим, что соглашение распространяется на всех работников государственных учреждений культуры региона, обеспечивая единые стандарты при принятии локальных актов в сфере труда.