В малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось заседание координационного совета Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы.
Основной темой обсуждения стали вопросы заработной платы: участники заседания проанализировали выполнение Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях за 2024 год на федеральном, региональном и местном уровнях, с разбивкой по отраслям. Было отмечено, что доля окладов в структуре заработной платы не достигает должного уровня.
Особое внимание уделили индексации заработной платы в условиях инфляции и подняли проблему дисбаланса в зарплатах специалистов одного и того же профиля.
О проблемах, существующих в отрасли культуры, рассказала председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.
«Основная сложность в нашей сфере – отсутствие единой системы в начислении заработной платы. В учреждениях культуры каждого района – свой подход, что приводит к разнице в оплате труда на одинаковых должностях», — подчеркнула Вера Николаевна.
Она сообщила, что областная организация добилась включения во все коллективные договоры положений об обязательном соблюдении демократических процедур при начислении стимулирующих выплат, а в областном отраслевом соглашении – пункта о лишении премий руководителям, нарушающим порядок распределения стимулирующих без согласования с профсоюзом.
Между тем ситуация с заработной платой в районных учреждениях культуры требует особого внимания. В муниципальных образованиях оклады работников культуры составляют в основном 9-11 тысяч рублей, в то время как размер гарантированных выплат не должен быть ниже 50% в структуре заработной платы. Более того, акцентировала внимание Вера Дмитриева, значительная часть сотрудников муниципальных учреждений (а это от 40 до 80%) работает неполный рабочий день.
«Сложившаяся ситуация создает нестабильность и неуверенность в доходах и приводит к оттоку квалифицированных кадров из отрасли», — резюмировала профлидер.
По ее мнению, в настоящий момент, до перехода на единую систему оплаты труда бюджетников, ожидаемую в 2027 году, соблюдение Единых рекомендаций является единственным оптимальным решением в начислении справедливой оплаты труда работников бюджетной сферы.
Кроме того, как прозвучало на заседании, необходимо усилить ответственность сторон социального партнерства за реализацию положений отраслевого областного соглашения и регулярно заслушивать представителей органов власти о его выполнении.
Координационный совет Ассоциации намерен продолжить работу по вопросам заработной платы и планирует проведение ряда мероприятий, направленных на защиту прав и интересов работников бюджетной сферы.
В частности, по итогам заседания было принято решение о привлечении к дальнейшему обсуждению представителей министерства финансов и министерства труда и социальной защиты области для совместной выработки решений по проблемам в организации заработной платы работников бюджетной сферы.